Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A
Вернуться к обычному виду
АДМИНИСТРАЦИЯ МО "ПРИБАЙКАЛЬСКИЙ РАЙОН"
официальный сайт
  • Главная

Новости профсоюза

1 мая 2017 года в 11:00 в городе Улан – Удэ на площади Советов состоится праздничный митинг

26 апреля 2017

1 мая 2017 года первомайская акция профсоюзов Бурятии пройдет под общим девизом - «За достойную работу, зарплату, жизнь!».

Уважаемые улан-удэнцы и гости столицы! Присоединяйтесь к профсоюзному митингу! Ведь от нашего единства зависит право на достойную работу, зарплату, жизнь!

Отметим, что первомайские акции пройдут в 140 странах мира.

С наступающим Первомаем, уважаемые земляки!

Мир, труд, май!

Профсоюзы Бурятии готовы к Первомаю

18 апреля 2017

18 апреля 2017 года профактив Республики Бурятия в лице председателей членских организаций во главе с председателем ООП РБ Дмитрием Колмаковым принял участие во Всероссийском селекторном совещании, которое провел председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков. Совещание было посвящено подготовке и проведению 1 мая – Дня международной солидарности трудящихся.

В Москве и регионах России 1 мая пройдет под общим девизом: «За достойную работу, зарплату, жизнь!». По словам Михаила Викторовича, люди должны знать, что они выходят не просто на Праздник весны и труда, а на 1 мая, которое отмечается как День международной солидарности трудящихся, в память о жертвах полицейского террора в Чикаго. В этом году по призыву Международной конфедерации профсоюзов Первомай будут отмечать в более чем 140 странах мира.
Затем председатели профсоюзных организаций из различных областей и округов (Ленинградской, Сахалинской, Московской, Астраханской и ЮФО) рассказали о подготовке и проведении Первомая. Так, в большинстве городах и крупных населенных пунктах будут проведены митинги и шествия, концерты, спортивные мероприятия, конкурсы и викторины, флешмобы, а в Грозном даже будут организованы конные скачки, приуроченные к этому празднику.
В Улан-Удэ первомайский профсоюзный митинг пройдет на площади Советов . Начало в 11:00. Приглашаем всех на митинг!

Пресс-служба ООП РБ


Поздравление Председателя ФНПР М.В.Шмакова с праздником 1 мая – Днем международной солидарности трудящихся

26 апреля 2017

Дорогие товарищи!

Поздравляю вас с праздником 1 мая – Днем международной солидарности трудящихся!

В 2017 году первомайская акция профсоюзов пройдет под общим девизом «За достойную работу, зарплату, жизнь!». В год столетия Великой российской революции эти требования по-прежнему актуальны. Ведь сегодня трудно не заметить параллели с тревожными событиями того времени.

Уровень жизни граждан России падает: зарплаты и пенсии фактически заморожены, увеличивается количество бедных, и что особенно опасно, работающих бедных. Не прекращаются попытки перекроить трудовое законодательство в угоду работодателям. Доверие к депутатскому корпусу и правительству во всех слоях населения во многом утрачено. На предприятиях растет число трудовых конфликтов.

Давая негативную оценку состоянию социально-экономических отношений в России, мы заявляем, что не хотим революций. Профсоюзы заинтересованы в укреплении отечественной промышленности и совершенствовании институтов гражданского общества на благо гармоничного развития человека и страны. Важнейшей предпосылкой для этого, по мнению ФНПР, является экономическая стратегия роста, опирающаяся на платежеспособный спрос населения. Именно на этой базе сформированы требования ФНПР к властям и работодателям.

Друзья! Присоединяйтесь к профсоюзным колоннам демонстрантов! Вместе отстоим наше кровное право на достойную работу, зарплату, жизнь!

С наступающим Первомаем, дорогие товарищи!

Председатель ФНПР М.В.Шмаков

ДОРОГИЕ ТОВАРИЩИ! C ДНЕМ ВЕСНЫ И ТРУДА!

23 апреля 2017

Сердечно поздравляю вас с всенародными праздниками – Международным днем солидарности трудящихся 1 мая и 72 годовщиной Великой Победы! Майские праздники дороги нам как символы обновления и единения общества, великого мужества, героизма и верности советского народа!

Праздник 1 мая люди называют по-разному: одни продолжают традиционно называть Днем Международной солидарности трудящихся, а другие считают праздником Весны и Труда! Традиция праздновать Первомай возникла еще в конце ХIХ века. 1 мая 1886 года рабочие многих стран мира вышли на демонстрации с требованием введения восьмичасового рабочего дня. В результате жестких действий властей по разгону демонстрантов пострадали люди, многие получили ранения, а организаторы были приговорены к казни. В память об этих событиях 1 мая стал Днем международной солидарности трудящихся и по всему миру отмечался выступлениями рабочих с социальными требованиями.

Сегодня название этого праздника поменялось, но глубинная суть его не изменилась. Сейчас 1 мая - это праздник весны и труда, праздник всех людей, кто своим трудом создает богатство страны. Этот день несет в себе большой эмоциональный заряд весеннего пробуждения.
Задачи, стоящие в 2017 году перед профсоюзами Бурятии и социальными партнерами, чрезвычайно сложные, ответственные и масштабные. Реформы и дефолты, разного рода кризисы в последние годы научили нас главному – не паниковать, быть реалистами, выживать и продолжать двигаться вперед. Не просто пережить трудные времена, но добиться новых побед на этом пути – главная цель профсоюзов РБ. Вместе мы – сила, а значит, победа будет за нами!
От всей души поздравляю с праздником работников всех отраслей, наших ветеранов, молодых трудящихся, студенчество! Желаю вам и вашим близким оптимизма, бодрости духа, крепкого здоровья, веры в свои силы, в то, что мы сможем изменить нашу жизнь к лучшему, добиться справедливости и благополучия!
С наступающим Первомаем, дорогие друзья и коллеги!
Д.В.Колмаков, Председатель Объединения организаций профсоюзов РБ

Иван Трофимов, заведующий отделом – главный правовой инспектор ООП РБ: «Во главе угла правозащитной работы профсоюзов Республики Бурятия в 2016 году – защита нарушенных трудовых прав работника»

03 апреля 2017

На 01 января 2017 года на учете Объединения организаций профсоюзов Республики Бурятия (ООП РБ) состоят 22 членских организации, из них 15 – Бурятские республиканские организации профсоюза (БРО профсоюза), 7 – первичные профсоюзные организации (ППО).

Наиболее полные материалы с большим количеством примеров своей правозащитной работы представили: БРО Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, БРО профсоюза работников народного образования и науки РФ, БРО профсоюза работников здравоохранения РФ, БРО общественного объединения «Всероссийский Электропрофсоюз», БРО профсоюза работников АПК, БРО профсоюза работников жизнеобеспечения, БРО гражданского персонала Вооруженных Сил России Республики Бурятия.

На основе анализа показателей отчетов правовой инспекции Аппарата ООП РБ, БРО профсоюза и первичных профсоюзных организаций подведены итоги правозащитной работы Объединения организаций профсоюзов Республики Бурятия за 2016 год.

Правозащитная работа Объединения организаций профсоюзов Республики Бурятия осуществлялась за отчетный период по следующим основным направлениям:

- оказание юридической помощи членам профсоюза на личном приеме, по письменным заявлениям, участие при рассмотрении трудовых споров в судах;

- участие в нормотворческой деятельности органов государственной власти и органов местного самоуправления;

- участие в договорном регулировании социально-трудовых отношений в рамках социального партнерства;

- досудебная и судебная защита прав и интересов работников;

- взаимодействие с государственными органами надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства;

- информационно-методическая работа по правовым вопросам;

- проведение обучающих семинаров с профсоюзным активом и руководителями.

Обобщение опыта работы показывает, что в большинстве организаций ведется целенаправленная работа по развитию социального партнерства, осуществляется профсоюзный контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В течение 2016 года количественные показатели правовой работы сложились следующим образом:

1. В 2016 году численность правовых инспекторов труда составило 6 единиц.

2. Количество иных юристов работающих в профсоюзных органах в отчетном периоде составило 1 единица.

3. Численность общественных (внештатных) правовых инспекторов труда в сравнении с аналогичным периодом 2015 года снизалась до 69 единиц (2015 год – 83).

В целом, анализ показателей количества общественных (внештатных) правовых инспекторов труда за период с 2012 – 2016 годы, показывает устойчивую тенденцию к снижению с 95 инспекторов в 2012 году до 69 в 2016 году.

Отсюда следует вывод, о необходимости усиления работы профсоюза в 2017 году в направлении увеличения количества внештатных правовых инспекторов труда, увеличения эффективности их работы.

Положительное значение работы внештатных правовых инспекторов труда отчетливо видно в результатах работы инспекторов БРО общественного объединения «Всероссийский Электропрофсоюз».

Так, за 2016 год при участии внештатных правовых инспекторов труда в пользу работников – членов профсоюза было выплачено 272 632 (двести семьдесят две тысячи шестьсот тридцать два) рубля, при этом данные суммы были выплачены в порядке досудебного разбирательства, посредством встреч с работодателем для разъяснения позиции профсоюза.

4. За отчетный период была проведена 161 проверка по соблюдению работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих норм трудового права, законодательства о профсоюзах, а также выполнения условий коллективных договоров, соглашений. Из общего числа проверок 73 являлись комплексными, 4 проверки были проведены совместно с органами прокуратуры, 8 проверок совместно с Государственной инспекцией труда в Республике Бурятия.

Проверки проводились в соответствии с утвержденными планами работ, а также при поступлении информации о нарушениях трудового законодательства, представляемой председателями первичных профсоюзных организаций, самих членов профсоюза, средств массовой информации, других контролирующих ведомств.

В ходе проверок выявляются нарушения по следующим основным вопросам:

- несоблюдение порядка заключения и определения содержания трудового договора;

- заключение срочных трудовых договоров по тем категориям работников, для которых предусмотрено заключение трудовых договоров на неопределенный срок;

- нарушение порядка оформления трудовых договоров в письменной форме;

- нарушение порядка ведения трудовых книжек (соответствие записей в трудовых книжках формулировкам приказов (распоряжений), своевременность внесения изменений касающихся сведений о работнике, соответствие наименований должностей специальностей или профессий наименованию и требованиям, указанным в квалификационных справочниках);

- нарушение порядка ведения документации по учету кадров (отсутствие книг приказов, карточек по личному учету кадров и др.);

- принятие локальных нормативных актов учреждения без учета мнения выборного профсоюзного органа;

- соблюдение условий коллективного договора, соглашения;

- нарушение сроков выплаты заработной платы, отпускных;

- распределение стимулирующего фонда оплаты труда, надбавок и доплат;

- нарушение порядка предоставления отпусков, отсутствие графика отпусков в текущий календарный год;

- трудовой дисциплины.

5. Общее число выявленных нарушений при проведении проверок по соблюдению трудового законодательства составило 791. Данные нарушения оформлены предписаниями об устранении, их количество составило 95. На окончание отчетного периода 774 выявленных нарушения были устранены.

6. Количество направленных материалов в органы прокуратуры составило 4. По каждому из обращений были приняты меры прокурорского реагирования.

Так по результатам письменного обращения Территориальной организации профсоюза Гражданского персонала Вооруженных Сил России в Республике Бурятия в отношении войсковых частей в/ч 59313-91, в/ч 44286 за не выполнение условий коллективного договора в части выдачи спецодежды, в отношении начальников вещевой службы были применены меры административной ответственности.

Кроме того, правовой инспекцией Аппарата ООП РБ направлялись обращения в связи с нарушениями работодателями прав работников на своевременную и полном объеме выплату заработной платы. В результате права 8 работников ООО «Щит» были восстановлены.

7. Количество материалов, направленных в Государственную инспекцию труда в Республике Бурятия составило 1.

8. В течение 2016 года имел место случай обращения профсоюза с требованиями о привлечении к дисциплинарной ответственности руководителей организации, руководителей структурных подразделений и их заместителей в порядке статьи 195 Трудового кодекса РФ.

Всего за отчетный период было направлено 1 указанное требование. В результате рассмотрения, 1 должностное лицо было привлечено к дисциплинарной ответственности в виде увольнения с занимаемой должности.

9. В течение 2016 года регулярно оказывалась правовая помощь в защите социально – трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза.

Работа по оказанию правовой помощи осуществлялась по трем основным направлениям:

- разработка коллективных договоров, соглашений, а также внесение изменений в уже принятые;

- оформление документов в комиссии по трудовым спорам;

- оформление документов в суды.

В результате работы по указанным направлениям были достигнуты следующие показатели:

- оказана правовая помощь по разработке, экспертизе 148 коллективных договоров и соглашений

В число соглашений, над которыми проводилась работа, включаются такие соглашения как:

а) региональное соглашение о минимальной заработной плате на территории Республики Бурятия;

б) соглашение о взаимодействии Администрации г.Улан-Удэ, БРО профсоюза работников жизнеобеспечения, Союза промышленников и предпринимателей Республики Бурятия и Некоммерческого партнерства «Ремесленная палата Республики Бурятия»;

в) территориальное соглашение между Прибайкальской районной администрацией, Союзом работодателей и Координационным советом профсоюзов района на 2016 – 2018 годы;

г) Отраслевое соглашение между БРО профсоюза работников налоговых органов Республики Бурятия и Управлением федеральной налоговой службы по Республике Бурятия.

- в 11 случаях оказана правовая помощь при оформлении документов в комиссии по трудовым спорам

Так, БРО общественного объединения «Всероссийский Электропрофсоюз» в комиссию по трудовым спорам в 2016 году было направлено 7 заявлений. Все заявления были связаны с лишением работников – членов профсоюза премии, а также КТВ (коэффициента трудового вклада). В 6 случаях решения КТС состоялись в пользу работников. Кроме того, 15 индивидуальных трудовых споров разрешены с представителями работодателя в пользу работников в порядке подготовки к заседанию КТС, в результате чего необходимость подачи заявления в КТС была исключена.

- в 96 случаях оказана помощь в оформлении документов в суды

10. В 2016 году судебная форма защиты социально – трудовых прав работников по прежнему показывает высокую эффективность, почти во всех случаях иски удовлетворяются полностью или частично.

Всего за 2016 год с участием правовых инспекторов труда в судах было рассмотрено 82 дела. При этом иски удовлетворены полностью или частично также в 82 случаях. Из них 6 исковых заявления были о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Так, определением Октябрьского районного суда г.Улан-Удэ от 09 декабря 2016 года утверждено мировое соглашение о восстановлении на работе воспитателя ГБОУ СПО «Бурятский республиканский техникум пищевой и перерабатывающей промышленности». Особенность данного дела заключалась в том, что работодатель пытался доказать в ходе судебного разбирательства законность увольнения работника по пункту 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжение работы. В вину работнику вменялось нахождение в алкогольном опьянении во внерабочее время в здании общежития учебного заведения, до увольнения неоднократно предлагалось написать заявление по собственному желанию. Будучи уверенным в своей невиновности работник отказался писать заявление по собственному желанию, впоследствии был уволен по вышеуказанному основанию. Правовому инспектору труда удалось доказать незаконность действий работодателя, в дальнейшем работодатель предложил заключить мировое соглашение. С учетом позиции и интересов сторон по данному спору судом было утверждено мировое соглашение, работник был восстановлен.

Как и в предыдущие годы не малая доля обращений членов профсоюза связана с применением дисциплинарных взысканий, при этом во многих случаях дело заканчивается судебным разбирательством. При этом некоторые из них можно считать уникальными.

Так, при участии правового инспектора труда ООП РБ, Верховному суду Республики Бурятия предстояло сделать вывод о законности (незаконности) применения дисциплинарного взыскания в отношении преподавателя ГАПОУ «Колледж искусств им. П.И. Чайковского» в связи с удалением студента с занятий. Работодатель полагал, что удалив студента с занятий, преподаватель нарушил положения ФЗ «Об образовании», Устава Колледжа, трудового договора. Решением Советского районного суда г.Улан-Удэ от 01 июня 2016 года в удовлетворении требований работника об отмене дисциплинарно взыскания было отказано. Правовым инспектором была подготовлена апелляционная жалоба, по результатам рассмотрения которой Верховный суд Республики Бурятия вынес апелляционное определение от 07 сентября 2016 года об отмене решения районного суда и удовлетворении требований работника в полном объеме. Вывод, в случае нарушения студентом учебной дисциплины, преподаватель имеет право использовать такую меру, как удаление из аудитории.

Так же в отчетном периоде, направлялись в суд исковые заявления об установлении права работников на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Одним из уникальных судебных процессов, стал судебный процесс по искам работников Заиграевского территориального центра социального обслуживания населения, членов профсоюза БРО профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания.

Особенностью данных исков стало обстоятельство того, что трудовая деятельность работников осуществлялась не в образовательном учреждении, а в учреждении социального обслуживания населения. Тем не менее, правовому инспектору труда удалось в судебном порядке доказать, что работа в должности воспитателя Заиграевского территориального центра социального обслуживания населения относится к педагогической деятельности, период работы в данном учреждении подлежит включению в стаж работы, дающий право на назначение досрочной пенсии как педагогическому работнику. Верховным судом Республики Бурятия решения районных судов по данному делу оставлены без изменения, апелляционные жалобы ГУ «Центр по установлению и выплат пенсий Пенсионного фонда в Республике Бурятия» без удовлетворения.

В целом, анализ индивидуальных трудовых споров рассмотренных в судебном и во вне судебном порядке за 2016 год позволяет сделать вывод о том, что наиболее распространенными нарушениями трудового законодательства, приводящим к возникновению споров явились:

- несоблюдение работодателем необходимой процедуры при увольнении работников;

- распределение стимулирующего фонда оплаты труда, надбавок и доплат;

- несоблюдение работодателем порядка привлечения работников к дисциплинарной ответственности;

- несоблюдение трудового законодательства по вопросам предоставления гарантий и компенсаций работникам.

11. По данным статистической отчетности в 2016 году, с участием правовых инспекторов труда было рассмотрено 2 коллективных трудовых спора. При этом требования работников были полностью удовлетворены.

12. В ходе проведения правозащитной работы не менее высокую эффективность защиты прав членов профсоюзов показывает взаимодействие в рамках социального партнерства с органами государственной власти, местного самоуправления, объединениями работодателей, в том числе, при работе над проектами нормативных правовых актов Республики Бурятия.

Так, в 2016 году было проведено 7 экспертиз законов и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права.

13. За отчетный период было проведено 240 экспертиз коллективных договоров, соглашений и локальных правовых актов.

Так, необходимо отметить в качестве примера, что действием отраслевых соглашений БРО профсоюза работников здравоохранения охвачено 100% работников отрасли республики.

К таким соглашениям в частности относятся соглашение с Министерством здравоохранения Республики Бурятия, с Территориальным управлением Роспотребнадзора, СКУП РБ «Байкалкурорт» и ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Бурятия.

Соглашениями также предусмотрено право восстанавливать совместно с БРО профсоюза прерванный по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам стаж работы работника, дающего право на исчисление коэффициента стажа и другие.

На основании данного пункта в 2016 году медицинский стаж восстановлен 4 работникам совместным решением Министерства здравоохранения РБ и БРО профсоюза работников здравоохранения, в том числе медицинским работникам, переехавшим в республику из Украины в связи с осложнением политической ситуации в стране.

14. На протяжении всего отчетного периода продолжала проводиться целенаправленная работа по обеспечению реализации прав граждан на обращения.

В 2016 году было рассмотрено 1235 письменных обращений членов профсоюза, из них 1134 обращений было признанно обоснованными и удовлетворены.

15. На личном приеме было оказано 2247 консультаций членам Профсоюза.

Большая доля обращений касалась таких вопросов, как:

- увольнения работников с нарушением трудового законодательства;

- понуждение работодателями в написании заявлений о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы;

- порядок досрочного назначения пенсии по старости;

- предоставление льгот по коммунальным услугам в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа);

- наложение дисциплинарных взысканий;

- предоставление дополнительных льгот и гарантий;

- изменение существенных условий труда работников;

- вопросы из области семейного права;

- нарушение норм коллективных договоров и соглашений;

- распределение компенсационного и стимулирующего фонда;

- порядка увольнения при сокращении штата работников, а также положенные им при этом гарантии и компенсации;

- порядка приватизации ведомственного и социального жилья.

16. В целях широкого распространения правовых знаний, необходимых для эффективной правозащитной деятельности, в практике работы значительное место занимают обучение правовым знаниям профсоюзного актива в различных формах (в том числе и с участием руководителей), проведение совещаний, семинаров, подготовка информационно-методических материалов, публикации информации по правовой тематике в средствах массовой информации.

Всего за отчетный период количество выступлений и других публикаций в средствах массовой информации составило 104.

В данном направлении интересен опыт работы БРО профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.

Так в течение года проводилась целенаправленная работа по правовой подготовке председателей первичных профсоюзных организаций, профсоюзного актива посредством обучающих семинаров:

- 08 апреля в Джидинском районе по теме «Продолжительность рабочего времени педагогических работников. Порядок определения учебной нагрузки»;

- 20 апреля в Окинском районе по теме «Трудовая книжка – паспорт работника»;

- 20 апреля в Тункинском районе по теме «Оформление трудовых отношений в образовательной организации»;

- 22 апреля в Баргузинском районе по теме «Об особенностях законодательного и нормативно – правового регулирования в сфере дополнительного профессионального образования педагогических работников»;

- 28 апреля в Кабанском районе по теме «Вопосы соблюдения трудовго законодательства в образовательных организациях»;

- 06 мая в Северобайкальской городской организации по теме «Изменения и новый порядок формирования пенсии граждан РФ. Особенности досрочного назначения страховой пенсии для педагога»;

- 18 мая в Улан-Улдэнской городской организации профсоюза по теме «Правовой статус педработников. Право и свободы пеагогических работников, гарантии их реализации»;

- 02 июня в Тарбагтайском районе по теме «Новый порядок предоставления отпусков ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска работникам образовательных организаций»;

- 07,14 декабря с председателями ППО школ, детских садов и домов творчества г.Улан-Удэ по теме «Порядок и условия незначения досрочной стаховой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью»;

- 19 декабря в Бурятском государственном университете по теме «Трудовой договор в системе высшей школы: основные правила».

17. За отчетный период было зарегистрировано 38 нарушений прав профсоюзов. Из них 1 нарушение права профсоюза на контроль за соблюдением трудового законодательства, 22 нарушения на перечисление членских профсоюзных взносов.

Так, работодатель, не перечисляя членские профсоюзные взносы из выплаченной заработной платы, нарушил требования ст. 377 Трудового кодекса РФ, ст. 28 закона РФ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности», положения письма ЦБ России от 27.05.1997г. №456 «О порядке перечисления на счета профсоюзов денежных средств (взносов) из заработной платы работников». На сегодняшний день правовым инспектором труда оформлено исковой заявление, дело находится на рассмотрении Арбитражного суда Республики Бурятия.

18. Экономическая эффективность в результате всех форм правозащитной работы, которую возможно выразить в денежной форме, в 2016 году составила 7 198 822,81 рублей.

Вот таковы краткие итоги нашей работы.

Какую ответственность несет работодатель за задержку зарплаты и в каких случаях? Что делать если работодатель задерживает выплату заработной платы? На вопрос ответил Иван Трофимов - главный правовой инспектор ООП РБ.

03 апреля 2017

Работодатель не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам, в том числе в связи с отсутствием денег у организации, с задержкой оплаты услуг организации от ее клиентов и т. д.

Зарплата должна выплачивать не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник вправе приостановить работу (за исключением некоторых случаев - см. Правовое обоснование) на весь период задержки, письменно уведомив об этом работодателя.

За задержку выплаты зарплаты по любым причинам работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (ставка составляет 10% годовых) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Работодатель (организация или индивидуальный предприниматель), а также руководитель или другое ответственное лицо организации за задержку зарплаты могут быть привлечены к административной ответственности (см. Правовое обоснование).

В ряде случаев индивидуальный предприниматель, руководитель или другое ответственное лицо организации за задержку зарплаты могут быть привлечены к уголовной ответственности (см. Правовое обоснование).

Работник при задержке заработной платы за защитой своих прав вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

- государственными служащими;

- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Часть 6 статьи 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за задержку зарплаты в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Уголовная ответственность за задержку зарплаты предусмотрена статьей 145.1. Уголовного кодекса РФ:

- частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года;

- полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;

- деяния, предусмотренные частями первой или второй статьи 145.1. УК РФ, если они повлекли тяжкие последствия, наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Под частичной невыплатой заработной платы понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Врио Главы Республики Бурятия - Председателя Правительства Республики Бурятия А.С. Цыденову. ОБРАЩЕНИЕ.Уважаемый Алексей Самбуевич!

04 апреля 2017

Профсоюзы Бурятии в лице Союза «Объединение организаций профсоюзов Республики Бурятия» просят Вашего содействия в подписании Регионального Соглашения «О минимальной месячной заработной плате на территории Республики Бурятия». Решение о подписании такого Соглашения Республиканская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений приняла еще в 2014 году, но документ до сих пор не подписан. Предполагается установить минимальный размер заработной платы (МРЗП) на территории Бурятии не ниже 11250 рублей (МРОТ 7500 руб. + районный коэффициент 20% + процентная надбавка к заработной плате 30%).
Профсоюзы Бурятии планируют подписать указанное выше Соглашение в срок до 01.05.2017г. Переговорный процесс идет с декабря 2015 года. Правительство Республики Бурятия и Аграрный союз Республики Бурятия готовы подписать проект Соглашения, предложенный профсоюзной стороной, однако Союз промышленников и предпринимателей Республики Бурятия в лице Л.Я. Белых с ним не согласен. Такая позиция вызывает недоумение, учитывая тот, факт, что Улан-Удэнский авиационный завод является одним из лидеров экономики Бурятии с высокой средней заработной платой по предприятию (рост заработной платы в 2016 году по сравнению с 2015 годом составил 5%). Вряд ли подписание Соглашения о МРЗП серьезно затронет финансовое состояние Улан-Удэнского авиационного завода, заработную плату ниже 11 250 рублей на котором получают немногие низкооплачиваемые работники.
Считаем, что подписание Соглашения о МРЗП - одна из действенных мер защиты доходов населения и снижения дифференциации доходов в регионе целом, а также эффективный и проверенный способ борьбы с зарплатой в конвертах и неформальной занятостью. Принятие регионального МРЗП понудит недобросовестных работодателей вывести зарплату из тени, что, в свою очередь, увеличит поступления в бюджеты и внебюджетные фонды. Положительный эффект от подписания регионального МРЗП подтвержден опытом 38 регионов нашей страны.
В случае отказа Союза промышленников и предпринимателей Республики Бурятия подписать Региональное Соглашение о МРЗП профсоюзная сторона оставляет за собой право обратиться в СМИ, а также использовать массовые мероприятия для достижения поставленной цели.

По поручению Президиума

Союза «Объединение организаций

профсоюзов Республики Бурятия»

Председатель Объединения организаций

профсоюзов Республики Бурятия Д.В.Колмаков

31 марта 2017 года

Состоялось первое в 2017 году заседание Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Республике Бурятия

05 апреля 2017

4 апреля 2017 года в зале заседаний Правительства Республики Бурятия состоялось первое в новом году заседание Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. На заседании присутствовали представители всех трех сторон социального партнерства – Правительство Республики Бурятия, Союз промышленников и предпринимателей РБ и Объединение организаций профсоюзов Республики Бурятия в лице заместителя Председателя Объединения организаций профсоюзов РБ Елены Андреевны Юдаевой и председателей отраслевых профсоюзов.

Вел заседание координатор РТК, и.о. первого заместителя Председателя Правительства РБ Иннокентий Матвеевич Егоров.

В рамках заседания РТК были рассмотрены следующие вопросы:

- О нормативах летней оздоровительной кампании в 2017 году.

С информацией по этому вопросу выступили - Ангуров Баир Хубисхалович – и.о. министра спорта и молодёжной политики РБ. Министр сказал, что в целом, если говорить о тех изменениях, которые коснутся изменения средней стоимости путевки, то общий охват детей, включая детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, в среднем, снизится на 6800 детей, что составит 6%. В соответствии с методикой, разработанной Министерством образования и науки РФ, увеличение стоимости путевки будет направлено на увеличение затрат на приобретение материальных запасов и особо ценного движимого имущества, потребляемого (используемого) в процессе оказания государственной услуги с учетом срока полезного использования. Данное увеличение предусмотрено на проведение текущего капитального ремонта ДОЛ, что в дальнейшем позволит создать благоприятные условия для лицензирования.

Вопрос о подготовке к оздоровительной кампании детей в Республике Бурятия обсуждается при встречах профактива республики с депутатами Народного Хурала РБ, также 19.01.2017 года обсуждался на встрече с Главой РБ, а также на заседаниях республиканской и территориальных комиссиях, включая муниципальные образования республики, по регулированию социально - трудовых отношений.

Заместитель Председателя Объединения организаций профсоюзов РБ Елена Андреевна Юдаева от лица профсоюзной стороны РТК высказала на заседании серьезную озабоченность по поводу снижения стоимости питания в детских загородных лагерях. Также в этом вопросе ее безоговорочно поддержала Председатель БРО профсоюза работников здравоохранения Дыжидма Базаровна Иванова, которая однозначно также заявила, что экономить на питании детей не следует, ведь они в лагерях во время активного отдыха расходуют массу килокаллорий, и при недостаточности питания, растущий организм ребенка требует усиленного, полноценного и сбалансированного питания, и поэтому стоимость питания детей следует только увеличивать. Кроме того, профсоюзы РБ предлагают участвовать в программах софинанирования детского отдыха и предприятиям и организациям Республики.

С докладами по следующему вопросу: «О выполнении мероприятий Регионального соглашения между Правительством Республики Бурятия, союзами работодателей Республики Бурятия и Объединением организаций профсоюзов Республики Бурятия на 2014 - 2016 годы в 2016 году» выступили: Сангадиев Зандра Гэндэнович – и.о. министра экономики Республики Бурятия, заместитель Председателя Объединения организаций профсоюзов РБ Елена Андреевна Юдаева и Зайцев Николай Семенович – исполнительный директор Союза промышленников и предпринимателей РБ.

В ходе обсуждения данного вопроса Елена Андреевна подвергла жесткой критике Союз промышленников и предпринимателей РБ , который, как третья сторона РТК до сих не подписывает региональное Соглашение о минимальной заработной плате на 2017 год. В частности, она заявила, что:

- Решение о подписании такого Соглашения Республиканская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений приняла еще в 2014 году, но документ до сих пор не подписан. Предполагается установить минимальный размер заработной платы (МРЗП) на территории Бурятии не ниже 11250 рублей (МРОТ 7500 руб. + районный коэффициент 20% + процентная надбавка к заработной плате 30%). Правительство Республики Бурятия и Аграрный союз Республики Бурятия готовы подписать проект Соглашения, предложенный профсоюзной стороной, однако Союз промышленников и предпринимателей Республики Бурятия в лице Л.Я. Белых с ним не согласен. Я считаю, что подписание Соглашения о МРЗП - одна из действенных мер защиты доходов населения и снижения дифференциации доходов в регионе целом, а также эффективный и проверенный способ борьбы с зарплатой в конвертах и неформальной занятостью. Уверена, что принятие регионального МРЗП понудит недобросовестных работодателей вывести зарплату из тени, что, в свою очередь, увеличит поступления в бюджеты и внебюджетные фонды.

Члены РТК в целом одобрили отчет о выполнении в 2016 году мероприятий Регионального соглашения между Правительством Республики Бурятия, союзами работодателей Республики Бурятия и Объединением организаций профсоюзов Республики Бурятия на 2014-2016 годы.

Также участниками РТК были рассмотрены следующие вопросы:

« О механизме реформирования досрочного пенсионного обеспечения и возможных социальных последствиях (для включения в соглашения и коллективные договоры).

С докладом выступил:

Владислав Ильин – Заместитель Управляющего Отделением Пенсионного фонда России по Республике Бурятия

и «О проводимой работе по созданию Союза работодателей в районах Республики Бурятия». Выступил Зайцев Николай Семенович – исполнительный директор Союза промышленников и предпринимателей РБ. Координатор комиссии И.М. Егоров указал на тот отрицательный факт, что создание Союзов работодателей в районах идет медленными темпами, и в большинстве районов они вообще отсутствуют, и по этой причине подписываются только двухсторонние территориальные Соглашения между Администрациями и профсоюзами в силу отсутствия третьей стороны социального партнерства, и требуется принять экстренные меры для их создания. Егоров И.М. поручил доработать этот вопрос минэкономики РБ.

2017 - Год профсоюзной информации. В чем преимущества члена профсоюзов Республики Бурятия для работников? На наши вопросы ответила заместитель Председателя Объединения организаций профсоюзов Республики Бурятия Елена Андреевна Юдаева.

24 марта 2017

- Елена Андреевна, почему работникам предприятий Республики Бурятия выгодно создавать первичную профсоюзную организацию и вступать в профсоюз?
- В настоящее время профсоюзы Бурятии являются главной, наиболее многочисленной и авторитетной общественной организацией Республики Бурятия ( 136 000 членов), куда (на целом ряде предприятий и учреждений ) входят не только непосредственно рабочие, инженерно-технический персонал и служащие, но и руководство предприятий, включая и первых лиц.
В соответствии с Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым кодексом РФ, профсоюзам РБ предоставлено право представлять интересы работающего наёмного персонала в отношениях с Работодателем. Профсоюзные комитеты – это те органы, которые аккумулируют локальные проблемы работников, анализируют их и систематизируют, и выносят на обсуждение с администрацией.
- Чем является коллективный договор на предприятии?
- Главной формой партнёрского взаимодействия между Работодателем и трудовым коллективом, регулирующим права и обязанности сторон, является Коллективный договор на предприятии. И мы уверены, что только профсоюзная организация может инициировать, заключить, а потом и постоянно контролировать ход его выполнения, Коллективный договор, позволяющий добиваться улучшения условий труда, регулировать вопросы режима работы, своевременности и полноты выплаты заработной платы, условий начисления премий и установления различных надбавок, дополнительных отпусков, фиксирование компенсационных и социальных выплат и многие другие вопросы. Опыт нашей многолетней работы показывает, что там, где есть многочисленная профсоюзная организация (более 80% от общей численности персонала) там и заключаются наиболее эффективные (с точки зрения интересов работников) Коллективные договора.
Но, с другой стороны, там, где эти Колдоговора «работают» на коллектив, там и сам коллектив «работает на предприятие»: в таких предприятиях меньше текучесть кадров, происходит наиболее квалифицированный подбор специалистов, у работников повышенная мотивация работы именно в этом предприятии, постепенно появляются и укрепляются элементы корпоративного единства – всё это, в значительной мере, служит улучшению качества труда и, в конечном итоге, ведёт к укреплению предприятия и увеличению прибыли от результатов его работы. Иными словами, руководитель также заинтересован в партнёрских отношениях с профсоюзным комитетом, в заключении достойного и реального в выполнении Коллективного договора.
Кроме этого, только с учётом мнения профсоюзной организации, её выборного органа – профкома, могут применяться ряд норм Трудового кодекса, а именно:
- сокращение численности или штата работников, увольнение с работы члена профсоюза по инициативе Работодателя;
- изменение существующих условий труда, введение режима неполного рабочего времени;- привлечение к работе в выходные и праздничные дни;
- установление системы оплаты и стимулирования труда;
-утверждение инструкций по охране труда и технике безопасности;
- принятие локальных нормативных актов, затрагивающих интересы работников.
- Расскажите о преимуществах членства в профсоюзах?
- Членство в профсоюзе имеет и ряд других преимуществ. Это:
- защита ваших интересов при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- правовая помощь в случае нарушения трудовых и социально-экономических прав работников;- поддержка в вопросах трудоустройства;
- возможность бесплатного обучения профсоюзного актива по различным направлениям в рамках учебных программ на базе УМЦ ООП РБ;
- оказание помощи в приобретении льготных путёвок на курортно-санаторное лечение и отдых, в т.ч. и для членов семьи;
- организация летнего и зимнего отдыха ваших детей в детских оздоровительных лагерях Бурятии;
- организация детского новогоднего отдыха, в т.ч. приобретение билетов в разные театры города;- возможность участия спортивных команд вашего предприятия в Спартакиадах и иных спортивных мероприятиях вместе с другими командами предприятий отрасли;
- организация на льготных условиях экскурсионных поездок по стране и за рубежом.

Добро пожаловать в Профсоюзы Бурятии!

В единстве – наша сила!

- Елена Андреевна, спасибо за беседу! Желаю успехов в деле защиты трудового человека!

Пресс-служба ООП РБ  

Летний отдых детей – на особом контроле профсоюзов РБ
Участниками форума стали - отдел социально - трудовых отношений ООП РБ, председатели БРО отраслевых профсоюзов, председатели первичных профсоюзных организаций крупнейших промышленных предприятий города, представители министерства спорта и молодежной политики РБ, Комитета по образованию г. Улан - Удэ, Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по РБ, МКП « Городской комбинат школьного питания».
В повестке заседания для обсуждения участников были обозначены следующие вопросы: «Об организации и обеспечении отдыха и оздоровления детей в Республике Бурятия»;
«О формировании стоимости питания в детских оздоровительных лагерях всех видов отдыха;
Со вступительным словом к участникам совещания обратилась Заместитель Председателя ООП РБ Елена Андреевна Юдаева, она же модератор проводимого мероприятия.
- Профсоюзы Республики Бурятия постоянно держат на контроле летний отдых детей, - сказала Елена Андреевна. - Принципиальная позиция ООП РБ позволяет добиваться выделения из республиканского бюджета дополнительных средств, сокращать сроки рассмотрения документов для предоставления компенсаций за приобретенные путевки и, главное, увеличивать число отдохнувших детей в полноценных загородных летних лагерях. Полноценный контроль за ходом отдыха и оздоровления детей осуществляла республиканская межведомственная комиссия, в работе которой активное участие принимали представители профсоюзов РБ. Совместно с региональными управлениями ГУ МЧС по РБ, Управления Роспотребнадзора по РБ, МВД России по РБ работники ООП РБ совместно инспектировали работу загородных лагерей, контролировали качество оздоровительных услуг, в том числе, по обеспечению безопасности жизни и здоровья детей, организации их полноценного питания. Профсоюзы Бурятии не только контролируют ход исполнения Республиканской программы по оздоровлению детей, но и активно участвуют в ее реализации. Традиционно на заседании республиканской трехсторонней комиссии, которое пройдет в марте, будет рассмотрен вопрос «Об организации отдыха и оздоровления детей в Республике Бурятия в 2017 году». Так, прошедший летний сезон прошел неплохо. В летние каникулы 2016 года на территории Республики Бурятия оздоровительный отдых был организован в 576 детских оздоровительных лагерях, это на 14 лагерей или 2,5 % больше 2015 года. Численность отдохнувших в них детей составила 46,4 тыс. человек, что на 4,7 тыс. человек (11,4 %) больше по сравнению с предыдущим годом. По-прежнему основными формами организованного летнего отдыха детей являются лагеря с дневным пребыванием (58 % детей), загородные лагеря (25 %), а также лагеря труда и отдыха (6 %). Также получили развитие малозатратные формы организации отдыха детей - палаточные лагеря, в которых отдохнуло 7 % детей.
В оздоровительной кампании особое внимание уделялось организации отдыха детей, находящихся в трудной жизненной ситуации. Из числа отдохнувших детей 12,3 тыс. человек (26,6 %) – это дети из малообеспеченных семей; 4,1 тыс. человек (8,8 %) –дети безработных; 2,2 тыс. человек (4,7 %) – дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей; 0,3 тыс. человек (0,7 %) – дети-инвалиды; 0,5 тыс. человек (1,1 %) – дети, состоящие на учете в органах внутренних дел; 0,1 тыс. человек (0,2 %) – дети из семей беженцев и вынужденных переселенцев. Из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей отдохнуло 7,5 тыс. детей (16,1 %), 383 человека прибыли из соседних регионов.
В организации отдыха детей было занято 7,4 тыс. работников, из них педагогов – 4,2 тыс. человек, медицинских работников – 0,5 тыс. человек.
Из общего числа оздоровительных организаций 93 % лагерей имели столовые, 88 % – спортивные площадки, 83 % – библиотеки, 33 % – стадионы, 3 % – бассейны.
И сегодня хотелось бы обсудить с участниками формирование цен на путевки, стоимость питания в летних оздоровительных лагерях.
Далее по первому вопросу «Об организации и обеспечении отдыха и оздоровления детей в Республике Бурятия» выступили –
Перинов Сергей Борисович - Заместитель министра спорта и молодежной политике РБ – Председатель Комитета по молодежной политике и Гарматарова Серафима Гавриловна - Начальник отдела воспитания и дополнительного образования Комитета по образованию г. Улан-Удэ.
По второму вопросу «О формировании стоимости питания в детских оздоровительных лагерях всех видов отдыха» -
Сахаровская Анна Сергеевна – зам. начальника отдела санитарного надзора Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по РБ, Иванова Дыжидма Базаровна - Председатель БРО профсоюза работников здравоохранения РФ, Бухольцева Ольга Прокопьевна – главный бухгалтер МКП «Городской комбинат школьного питания», Сыренова Татьяна Сыреновна – Генеральный директор - гл. врач СКУП РБ «Байкалкурорт».
Бухольцева Ольга Прокопьевна подробно рассказала о стоимости питания детей на основании средних потребительских цен на продукты питания, сложившихся в г. Улан-Удэ на 23 января 2017 года, по официальным данным Территориального органа Федеральной службы Государственной статистики по Республике Бурятия, без учета затрат на транспортные расходы по доставке продуктов питания, на оплату труда обслуживающего персонала столовой (зав. производством, калькулятор, повар, пекари, мойщики посуды, уборщики производственных помещений), на моющие и дез. средства, составляет в:
- загородных оздоровительных лагерях и палаточных лагерях для детей 7-10 лет -218,08 руб., для детей 11лет и старше-250,92 руб.
- загородных спортивных лагерях по видам спорта группа «Б»-606,12 руб. группа «В»-676,29 руб.
Для детей в лагерях с дневным пребыванием стоимость указана с учетом всех расходов, связанных с приготовлением блюд, в том числе уплаты всех налогов, сборов и других обязательных платежей и составит 7-10 лет - 207,56 руб., 11 лет и старше - 238,92 руб.
В результате обсужденных на «круглом столе» вопросов, участники приняли рекомендации, которые озвучила Юдаева Елена Андреевна – Заместитель Председателя ООП РБ.
А впереди у отдела социально - трудовых отношений ООП РБ организация предстоящего летнего отдыха детей 2017 года. Вместе с представителями министерства спорта и молодежной политики РБ им предстоит подготовить всю нормативную документацию по организации и проведении детской летней оздоровительной кампании 2017 года, а также разработать рекомендации о порядке оплаты путевок в загородные стационарные детские оздоровительные лагеря.
2017 год – Год экологии в России. Профсоюзы Бурятии – за экологическую безопасность республики
Проблемы экологической безопасности в Республике Бурятия решаются на основе принципов социального партнерства. Для их реализации вопросы участия сторон социального партнерства в вопросах экологической безопасности включены в республиканское трехстороннее соглашение и отраслевые соглашения. В данное время стоит главная задача – объединить и скоординировать усилия органов власти, государственных природоохранных организаций, производственных структур, общественных объединений и населения РБ с целью сохранения благоприятной окружающей среды и обеспечения экологической безопасности в нашей республике.
8 февраля в зале заседаний ООП РБ прошел «Круглый стол» организованный под эгидой Председателя БРО профсоюза работников торговли, общественного питания, потребительской кооперации и предпринимательства «Торговое единство» Фаины Прокопьевны Мордвиной. Его участниками стали – Цыдыпова Ирина Витальевна, специалист отдела экономики, финансов, бухгалтерского учета и администрирования платежей Росприроднадзора по РБ, заместитель начальника государственного контроля экологии, геологии, водного контроля и надзора Посохов Андрей Алексеевич, КОНСУЛЬТАНТ Бурприроднадзора Мельникова Ирина Дашиевна, консультант отдела МУП «Водоканал», ведущий инженер Елизова Марина Геннадьевна, ведущий инженер МУП «Водоканал» Королева Оксана Алексеевна, бизнес – омбудсмен Батуев Анатолий Дашиевич, консультант комитета по транспорту и потребительскому рынку Администрации города Улан-Удэ Монхоров Афанасий Афанасьевич, зам. председателя общественной организации предпринимателей «Байкальское гостеприимство» Иванова Юлия Юрьевна, ведущий инженер Буркоопсоюза Орлова Татьяна Николаевна, главный бухгалтер комбината школьного питания Бухольцева Ольга Прокопьевна, главный технический инспектор труда ООП РБ Геннадий Петрович Хрущев и другие.  Темой важного мероприятия стали проблемы экологической безопасности в городе Улан-Удэ и Республике Бурятия, а точнее, вопросы утилизации бытовых и промышленных отходов юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Актуальность проблемы еще более возрастает, ведь 2017 год в России официально объявлен годом экологии. Поэтому все заинтересованные стороны и собрались в стенах профсоюзов РБ для того, чтобы обсудить вместе наболевшие проблемы и выработать сообща их пути решения.
Перечень нормативных правовых актов, регламентирующих проведение государственного учета объектов, оказывающих негативное воздействие на окружающую среду достаточно широк. Это - начиная со ст. 4.2, 69, 69.2 Федерального закона от 10.01.2002 № 7-ФЗ «Об охране окружающей среды» (далее – Закон № 7-ФЗ), ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 21.07.2014 № 219-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об охране окружающей среды» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» (дата вступления в силу - с 1 января 2015 г.) (далее – Закон № 219-ФЗ) и заканчивая ведомственными актами Росприроднадзора: это приказ Росприроднадзора от 24.11.2016 № 755 "Об определении лиц, ответственных за включение сведений в федеральный государственный реестр объектов, оказывающих негативное воздействие на окружающую среду и подлежащих федеральному государственному экологическому надзору", приказ Росприроднадзора от 24.11.2016 № 756 "Об исполнении постановления Правительства Российской Федерации от 23.06.2016 № 572", распоряжение Росприроднадзора от 07.12.2016 № 28-р "О постановке на государственный учет объектов, оказывающих негативное воздействие на окружающую среду, относящихся к режимным и особо важным объектам.
Довольно популярно рассказала участникам «круглого стола» КОНСУЛЬТАНТ Бурприроднадзора Мельникова Ирина Дашиевна о таких вопросах, как основание для постановки на учет объектов негативно воздействующих на окружающую среду ( НВОС ), об определении объекта НВОС и его категории и об уровне поднадзорности.
В соответствии с п. 1 ст. 69.2 Закона № 7-ФЗ «Об охране окружающей среды»:
Объекты, оказывающие негативное воздействие на окружающую среду, подлежат постановке на государственный учет юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, в уполномоченном Правительством РФ федеральном органе исполнительной власти или органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации». Согласно статье 11 Закона № 219-ФЗ со дня вступления в силу данного Федерального закона в течение двух лет (т.е. до 1 января 2017 г.) юридические лица и индивидуальные предприниматели, обязаны поставить на государственный учет, принадлежащие им в установленном законом праве объекты, оказывающие негативное воздействие на окружающую среду, в порядке. Объекты, введенные в эксплуатацию после 1 января 2015 г. обязаны встать на учет в течение 6 месяцев. Объект, оказывающий негативное воздействие на окружающую среду в соответствии с формулировкой из 7-ФЗ является «объект капитального строительства и (или) другой объект, а также их совокупность, объединенные единым назначением и (или) неразрывно связанные физически или технологически и расположенные в пределах одного или нескольких земельных участков» (ст. 1 Закона № 7-ФЗ). Объект НВОС может включать несколько источников негативного воздействия (в т. ч. источники выбросов, сбросов, площадки размещения отходов) и должен удовлетворять требованию территориальной связанности.
Невыполнение или несвоевременное выполнение обязанности по подаче заявки на постановку на государственный учет объектов НВОС влечет в соответствии со ст. 8.46 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до ста тысяч рублей. Об уровне поднадзорности. Уровень поднадзорности объекта НВОС (федеральный или региональный), определяется согласно Критериям, утвержденным постановлением ПРФ № 903 от 28.08.2015 г. При отправке заявки необходимо руководствоваться данным постановлением.
Как мы видим, карательные санкции государства в отношении нарушителей Закона достаточно суровы. И никакие отговорки руководителей юридических лиц и индивидуальных предпринимателей о том, что, дескать «мы не знали, и не ведали» никоим образом не освобождают их от административной ответственности. Как говорится, Dura lex, sed lex.
Как заявил Анатолий Дашиев, все поступившие предложения будут подвергнуты всестороннему изучению и затем будут после детального обобщения и анализа переданы в Народный Хурал РБ для принятия законодателями конкретных решений по вопросам экологической безопасности на территории нашей Республики.
В последнее время угроза для безопасности и комфортного существования человека начинает исходить от неблагоприятного состояния окружающей среды. В первую очередь, это риск для здоровья. Сейчас уже не вызывает сомнения, что загрязнение окружающей среды способно вызвать ряд экологически обусловленных заболеваний и, в целом, приводит к сокращению средней продолжительности жизни людей, подверженных влиянию экологически неблагоприятных факторов. Именно ожидаемая средняя продолжительность жизни людей и является основным критерием экологической безопасности.
Подводя итог заседанию «круглого стола» Фаина Прокопьевна Мордвина, председатель БРО «Торговое единство» особо подчеркнула, что сегодня разговор заинтересованных лиц состоялся, удалось обсудить важные экологические темы, тем более, что сейчас идет год экологии в России, и все поднятые проблемы будут обобщены, проанализированы, и будет выработан совместный документ. Далее лидер профсоюзов сказала, что нужна активная вовлечённость граждан, общественных организаций в различные социальные проекты, в том числе в решение экологических проблем. Люди, безусловно, хотят знать и имеют право знать, и имеют право участвовать в экологических, просветительских акциях, в конкретных делах по улучшению качества жизни, по благоустройству домовых территорий, парков, скверов. Я просто твердо убеждена, что доверие к инициативам граждан, диалог и партнёрство с общественными движениями – очень важное условие формирования высокой экологической культуры в республике, и профсоюзы, как крупнейшая общественная организация играют здесь далеко не последнюю роль…
Сказано четко, по существу, и к сказанному нам добавить просто нечего.
Минимальная зарплата не превышает 500 евро в месяц в Чехии (407 евро), Венгрии (412 евро), Хорватии (433 еврo), Словакии (435 евро), Польше (453 еврo) и Эстонии (470 еврo).
В Латвии и Литве минимальная зарплата сейчас составляет 380 евро в месяц. Меньше она только в Болгарии (235 евро) и Румынии (275 евро).
Самая высокая минимальная месячная зарплата в ЕС в девять раз превышает самую низкую, а если исключить различия в уровне цен в разных странах, это соотношение составляет 1:3.
По сравнению с 2008 годом минимальная зарплата больше всего выросла в Болгарии (+109%), Румынии (+99%), Словакии (+80%). В Эстонии прирост составил 69%, в Латвии — 65%, в Литве — 64%. Единственная страна, где минимальная зарплата за этот период снизилась, — Греция (-14%).
Минимальная зарплата превышает 60% от средних доходов только в трех странах ЕС: Португалии (64%), Франции и Словении (по 62%). В Латвии и Литве этот показатель составляет 52%, в Эстонии — 40%. В Австрии, Дании, Италии, Финляндии, Швеции и на Кипре государство не устанавливает минимальную зарплату.

1 февраля 2017 года в зале заседаний ООП РБ прошел «круглый стол» - «О задачах проведения детской оздоровительной кампании в Республике Бурятия в 2017 году». Организатором этого важного ежегодного мероприятия выступило Объединение организаций профсоюзов Республики Бурятия.

Защищая право работающих на безопасный труд и безопасные условия жизнедеятельности, профсоюзы Бурятии рассматривают охрану окружающей среды, как одно из приоритетных направлений своей деятельности и выступают с требованием соблюдения норм промышленной и экологической безопасности на производстве и обеспечения права граждан на благоприятную окружающую среду.

Eurostat обнародовал данные о минимальных зарплатах в ЕС. Eurostat обнародовал последние данные о размерах минимальных зарплат за месяц в странах Евросоюза. На 1 января 2017 года минимальная месячная зарплата была установлена в 22 странах ЕС. 13 февраля 2017

Самым высоким этот показатель оказался в Люксембурге (1999 евро), Ирландии (1563 евро), Нидерландах (1552 евро), Бельгии (1532 евро) и Германии (1498 еврo).

Минтруд намерен приравнять МРОТ к прожиточному минимуму 02 февраля 2017

Министр труда Максим Топилин не исключил реализации в ближайшие годы программы, направленной на приравнивание минимального размера оплаты труда (МРОТ) к прожиточному минимуму.
По его словам, которые приводит "Интерфакс", реализация идеи планируется в течение трех лет, но для этого может потребоваться и более длительный срок. Глава Минтруда подчеркнул, что МРОТ должен быть регионализован, поскольку если его установить на уровне прожиточного минимума там, где он ниже среднего, то появятся неконкурентные условия и высокие требования к зарплате. В конце прошлого года президент подписал закон об увеличении МРОТ на 4% с 1 июля 2017 года до 7800 руб. Сейчас он составляет 7500 руб. До 1 июля 2016-го этот показатель едва превышал 6200 руб. в месяц, а затем его повысили на 20,9%, причем рост затронул около 1 млн человек. Вице-премьер Ольга Голодец также сообщала, что в бюджете на 2017 год уже заложен новый МРОТ, который с 1 января будет увеличен сразу на 1300 руб.  В том же месяце правительство уменьшило величину прожиточного минимума на 67 руб. Теперь она составляет 9889 руб. на душу населения, для трудоспособного – 10 678 руб., пенсионеров – 8136 руб., детей – 9668 руб. Власти аргументировали свое решение сезонным падением цен на фрукты и овощи.