Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A
Вернуться к обычному виду
АДМИНИСТРАЦИЯ МО "ПРИБАЙКАЛЬСКИЙ РАЙОН"
официальный сайт
  • Главная

Материалы

2018 год

«Горячая линия» Профсоюзов Бурятии.

- Если вы работник – член профсоюза – и вам своевременно не оформляют трудовую книжку, не выплачивают заработную плату или выдают ее «в конверте», либо незаконно увольняют, сокращают или нарушают другие трудовые права, то сообщите об этом по телефону «горячей линии» Объединения организаций профсоюзов Республики Бурятия

– 21 - 35 – 93 – главный правовой инспектор Екатерина Абашеева

- 21 - 70 -57 – заведующий правовым отделом Иван Трофимов .

Наша юридическая служба даст вам квалифицированный ответ. Ждем ваших звонков и вопросов!

«Горячая линия». Поступили первые звонки в правовую службу от членов профсоюза.

ВОПРОС: Работодатель предлагает мне заключить не трудовой договор, а гражданско-правовой

( например, договор подряда или возмездного оказания услуг). Чем они отличаются?

ОТВЕТ: Прежде всего, надо четко уяснить, что такое гражданско - правовой договор? Это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). Соответственно регулируются они гражданс­ким законодательством.

Такими договорами, в частности, являются договоры: подряда, аренды, возме­здного оказания услуг, перевозки, агентский договор и др.

По гражданско-правовому договору исполняется индивидуально-конкретное задание (поручение, заказ и др.). Предметом такого договора служит конечный ре­зультат труда (построенное или отремонтированное здание, доставленный груз, подготовленный бухгалтерский отчет и др.), за который выплачивается оговорен­ное вознаграждение.

Работающие по гражданско-правовым договорам самостоятельно определяют приемы и способы выполнения заказа. Для них важен конечный результат труда — выполнение условий договора в надлежащем качестве и в согласованный срок, ведь от него зависит оплата.

ВАЖНО: Граж­данско-правовой договор не предусматривает компенсаций за сверхурочное время, отпуска, оплату больничного листа и иные льготы и компенсации, установленные трудовым законодательством.

Трудовой же договор есть соглашение между работником и работо­дателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда.

Зачастую работодатели заключают с работниками гражданско-правовые догово­ры, прикрывая ими фактически трудовые отношения, дабы снизить свой уровень ответственности и уменьшить расходы на создание необходимых условий труда. Хотя законодатель и в этом случае защитил работника, закрепив, что если в ходе судебно­го разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируют­ся трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения Трудового кодекса РФ (ч. 3 ст. 11 ТК РФ).

Необходимо отметить, что ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает:

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Мотивация профсоюзного членства в современных условиях

Цель проведения мероприятий:

- повышение эффективности деятельности профсоюзных организаций всех уровней.

Задачи:

- изучение положительного опыта вовлечения в Профсоюз работников и обучающихся, создания новых профсоюзных организаций;

- обобщение опыта членских организаций Объединения организаций профсоюзов Республики Бурятия по вопросам мотивации профсоюзного членства;

- выработка Рекомендаций для включения в Программу действий Объединения организаций профсоюзов Республики Бурятия по усилению мотивации профсоюзного членства на 2017 - 2020 годы.

Утверждаю

Председатель КС ООП РБ

в Прибайкальском районе

_________________Д.В. Перевалов

«15» января 2018г

Состав

Координационного совета ООП РБ в Прибайкальском районе

п/п

ФИО

члена Координационного совета

Должность

Место работы

Телефон

1

Перевалов Денис Васильевич

Председатель КС ООП РБ в Прибайкальском районе

Районная администрация

89240151050

2

Юрчик Николай Харитонович

Заместитель председателя КС ООП РБ в Прибайкальском районе

МО «Турунтаевское» СП

89246595811

3

Бадашкеева Татьяна Васильевна

Член совета.

Председатель теркома профсоюза работников образования.

89243944485,

52-1-83,

Дом: 51-0-68

4

Спирина Ольга Алексеевна

Член совета.

Председатель первичной профсоюзной организации работников здравоохранения

ЦРБ

89148370936

5

Андреевская Надежда Михайловна

Член совета. Председатель первичной профсоюзной организации работников госучреждений.

Районная администрация

89245507712

6

Игумнова Наталья Анатольевна

Член совета.

Председатель первичной профсоюзной организации работников энергетики.

МРСК

89085964615

7

Курило Виталий Александрович

Член совета.

Председатель первичной профсоюзной организации работников горнодобывающей промышленности.

ЗАО «Кремний»

89834551351

89085984154

8

Невзгодов Алексей Владимирович

Член совета.

Председатель первичной профсоюзной организации работников связи

ОАО «Ростелеком»

89246523232

9

Тарасова Екатерина Валерьевна

Член совета.

Председатель теркома профсоюза работников культуры.

Управление культуры

89834573710

89024501606

Утверждаю

Председатель КС ООП РБ

в Прибайкальском районе

_________________Д.В. Перевалов

«15» января 2018г

План

работы Координационного Совета организаций профсоюзов

Прибайкальского района на 2018 год.

п/п

Срок

Мероприятия

Информация о выполнении

1

В течение 1 квартала

Утверждение состава трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

2

1 раз в квартал

Проведение заседаний Координационного совета

3

По плану работы трёхсторонней комиссии

Работа в трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

4

По плану общегородских, районных мероприятий

Участие Координационного совета в районных и

локальных мероприятиях.

Размещение символики профсоюза на мероприятиях.

5

Постоянно

Выполнение мероприятий в рамках трёхстороннего соглашения по регулированию социально-трудовых отношений.

6

В течение квартала

Создание профсоюзного паспорта муниципального образования.

7

Постоянно

Образование новых первичных профсоюзных организаций

8

В течение квартала

Мониторинг состояния социально-трудовых отношений на территории муниципального образования

9

В течение квартала

Организация обучающих семинаров (курсов) для профсоюзного актива

10

В течение квартала

Проведение работы по информационному обновлению веб-страницы профсоюза на сайте администрации района

11

В течение квартала

Реализация Программы по мотивации профсоюзного членства, проведение мероприятий по её выполнению.

12

По необходимости

Участие Координационного совета в урегулировании коллективных трудовых споров в хозяйствующих субъектах муниципального образования.

13

Постоянно

Исполнение решений коллегиальных органов ООП РБ и поручений Председателя ООП РБ.

14

По плану ООП РБ

Участие Координационного совета в конкурсах организуемых

ООП РБ и ФНПР.

15

В течение квартала

Взаимодействие с политическими партиями муниципального образования

16

В течение квартала

Организационно - пропагандистская работа

( в том числе, по распространению опыта профсоюзных организаций)

17

До 30 декабря

Планирование работы на 2019 год.

18

До 15 декабря

Подготовка отчёта о работе Координационного совета

за 2018г.