Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A
Вернуться к обычному виду
АДМИНИСТРАЦИЯ МО "ПРИБАЙКАЛЬСКИЙ РАЙОН"
официальный сайт
  • Главная

Материалы

26 апреля

Профсоюзный ликбез. Заместитель Председателя Объединения организаций профсоюзов Республики Бурятия Елена Андреевна Юдаева: «Зачем нужен профсоюз сегодня?»

10 апреля 2017

Профсоюз сегодня является единственной общественной организацией, имеющей право по закону и способной на деле представлять интересы и защищать права работников.
Многие Профсоюзники помнят, как долго обсуждался вопрос о повышении минимального размера оплаты груда (МРОТ). И хотя СМИ особо не упоминают этот факт, но ПРОФСОЮЗ первым встал на защиту интересов простых Работников. Вот поэтому и нужен профсоюз. И он нужен как сильная общественная организация, объединяющая в своем составе как можно большее количество людей.
Многое поменялось в нашей стране. Появились новые отрасли и виды деятельности, развиваются малый бизнес и частное предпринимательство. Многие предприятия в ухудшающихся социально - экономические условиях, пережили не самые лучшие свои дни. Сокращения, незаконные увольнения, невыплата заработной платы, нарушение законодательства - вот те реальные угрозы, которые нависали над работниками. И только профсоюз может реально защитить их от этих угроз.
Работник, действуя в одиночку, не может защитить себя от незаконных действий работодателя, добиться улучшения условий труда или принятия нужных для него законов. При этом он ощущает непосредственное влияние – давление на себя со стороны работодателя, власти и капитала. Но, объединившись, сделав свой выбор в пользу профсоюза, работники получают возможность вместе, победив свое бессилие, воздействовать на работодателя и установить контроль за условиями своего труда и своей жизни. Они уже не смиренно и покорно принимают то, что им преподносит работодатель. Конфликт интересов приводит работников к осознанию необходимости объединения для того, чтобы сообща противостоять интересам капитала. При этом представители работников, в лице выборного профсоюзного органа, имеют право на равных вести переговоры с работодателем, устанавливая взаимодействие с ним и управленческими структурами. Поэтому наемному работнику выгодно быть членом профсоюза.
Однако, в условиях ухудшающейся социально-экономической обстановке, растет неверие Работников в стремление и возможность профсоюза защитить интересы и гарантии Работников на труд, на справедливую и своевременную его оплату.
Но сейчас мы, как и раньше, постоянно сталкиваемся с необходимостью бороться за свои права. И если мы будем выходить из состава профсоюза поддерживая тех, кто уже давно стремится развалить и разогнать Профсоюз, для бесконтрольной эксплуатации Работников.
Да, профсоюзы сегодня несовершенны, и кое- где отстают от требований времени. Но все недостатки поправимы, решаемы при условии желания их исправлять! Необходимо обеспечивать информированность трудящихся о работе и действиях в защиту интересов трудящихся, нуждающихся в поддержке.
Вы не раз, наверно, слышали, что многие работодатели говорят: «Зачем мне нужен профсоюз? Зачем мне бузотёры?». Это может сказать только не очень дальновидный человек., так как профсоюз являясь второй стороной социального партнерства, заинтересован в стабильной работе предприятия, способен помочь в решении как социальных, так и производственных проблем. Ведь, только преуспевающее предприятие способно нанимать работников и платить им зарплату.

Профсоюз - социальный партнёр работодателя.
Сотрудничая с профсоюзной организацией, работодатель получает:
- помощника в решении социальных и личных вопросов работников;
- практическую помощь в решении вопросов по охране труда и соблюдении трудового законодательства.
- помощника по созданию здоровых и безопасных условий и охраны труда на предприятии.
- организатора спортивно-оздоровительных и культурно- массовых мероприятий;
- помощника в формировании активной жизненной позиции работников, которые могут быть кадровым резервом руководителей, имеющих опыт работы с людьми;
- помощника в разрешении трудовых споров;
- организатора для реализации мероприятий, с использованием профсоюзной структуры. (Проведение соц.опросов анкетирование, разъяснение в коллективах позиции работодатели).
- защиту от необоснованных претензий по использованию средств на обеспечение гарантий и льгот как со стороны работников, так и со стороны проверяющих органов и собственника.
- социального партнера в воспитании у работников преданности организации, обеспечении трудовой и производственной дисциплины;
А также во многих других вопросах.
А для чего профсоюз нужен работнику? Готовы ли Вы в одиночку отставать свои права перед Работодателем? А ведь Член Профсоюза имеет право:
- на содействие профсоюза по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;
- на профсоюзную защиту в случае увольнения, других несправедливых действий:
- на бесплатную юридическую помощь по различным вопросам;
- на льготы и гарантии, предусмотренные в коллективном договоре;
- на содействие в повышении квалификации работника и получении соответствующего рабочего места с более высокой оплатой труда;
- на бесплатную правовую помощь профсоюза в случае судебного разбирательства;
- на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых;
- на оперативную защиту интересов работника по улучшению условий труда на конкретном рабочем месте;
- на защиту профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного здоровью на производстве;
- на материальную помощь в случае тяжелых жизненных обстоятельств;
- на бесплатное или льготное пользование культурными и спортивными сооружениями Профсоюза, культурно-спортивным инвентарем.
Работник должен понимать, что если он не член профсоюза, он лишает себя помощи профсоюза, обрекает себя всегда оставаться один на один с работодателем. Размер и своевременное получение заработной платы, производственная травма, увольнение – все это исключительно его проблемы.

И только сильные профсоюзы способны на эффективную защитную деятельность. Эффективность организационной деятельности профсоюзов во многом зависит и от того, насколько точно соблюдаются присущие этой организации принципы: солидарность, связь с массами, коллективность руководства, гласность в работе, организационное единство.

Если хотите получать достойную заработную плату и жить по-человечески, вступайте в профсоюз! Вместе мы сильней!

Основные первомайские лозунги ФНПР. В соответствии с постановлением Исполнительного комитета ФНПР от 01.03.2017 № 1-2 «О первомайской акции профсоюзов в 2017 году», принимая во внимание предложения членских организаций ФНПР о девизе и лозунгах, Координационный комитет солидарных действий ФНПР рекомендует:

13 апреля 2017

1. Девизом первомайской акции считать:
«За достойную работу, зарплату, жизнь!».
2. В ходе проведения акции использовать основные лозунги (приложение №1).
3. Департаменту организационной работы и развития профсоюзного движения Аппарата ФНПР до 7 апреля 2017 года довести до членских организаций ФНПР решения принятые на заседании Координационного комитета солидарных действий ФНПР.
4. Департаменту общественных связей Аппарата ФНПР, центральной профсоюзной газете «Солидарность» обеспечить информационное освещение девиза и лозунгов первомайской акции профсоюзов в 2017 году.

Первый заместитель Председателя ФНПР,
председатель Координационного
комитета солидарных действий ФНПР С.Г. Некрасов

Основные первомайские лозунги, принятые на заседании Координационного комитета солидарных действий ФНПР:

1 Мая – день международной солидарности трудящихся!
Молодёжь без работы – Россия без будущего!
Богатства недр России – на благо россиян!
В благосостоянии трудящихся – будущее экономики страны!
Возродим производство – сократим безработицу!
Государственная поддержка реальному производству!
Гражданину России – достойный труд и достойную зарплату!
Да! Достойной зарплате!
Даешь прогрессивную шкалу подоходного налога!
Детям – особую заботу государства!
Достойная зарплата – основа достойной жизни!
Достойной зарплате – да! Зарплате в конвертах – нет!
Достойный труд, достойная зарплата, достойная пенсия!
За достойный труд, заработную плату, стабильную занятость!
За мир и стабильность!
За социальную Справедливость, Солидарность, Достойный труд!
Законность! Занятость! Зарплата!
Зарплате – реальный рост!
Каждому предприятию – коллективный договор!
Когда мы едины – мы непобедимы!
МИР! ТРУД! МАЙ!
Бедная молодежь – государство без будущего!
Молодым – работу, пенсионерам – заботу!
МРОТ и вечные долги засушили нам мозги!
Мы – за единую и сильную Россию!
Наша сила – в единстве и солидарности!
Наша солидарность – наша сила!
Нет – коммунальному грабежу!
Нет «серой» зарплате!
Нет наступлению на трудовые права!
Профсоюзы за стабильное развитие!
Работа! Зарплата! Достойная жизнь!
Работающий человек не должен быть бедным!
Реформы для народа, а не за счет народа!
Сельским территориям – заботу государства!
Серая зарплата сегодня – черные дни завтра!
Социальное партнерство – залог стабильности государства!
Социальному государству – ответственную социальную политику!
Сплоченные профсоюзы – стабильное общество!
Требуем МРОТ на уровне прожиточного минимума!
Условиям труда – справедливую оценку!
Человек труда – главный капитал России!
Человеку труда – достойную жизнь!
Человек труда – основа государства!

Приложение № 1 к решению
заседания Координационного
комитета солидарных действий ФНПР
№ 2 от 03.04.2017 г.

КАК СОЗДАТЬ ПРОФСОЮЗНУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ НА ПРЕДПРИЯТИИ


Профсоюзы Бурятии: «зарплата в конверте» - это минимальная пенсия в старости

В случае, если трудовые отношения с работодателем не оформлены, либо если в официальных документах отражается лишь часть фактической зарплаты - то Вы стали жертвой практики выплаты «зарплаты в конверте». Для отдельных работодателей подобная практика стала обыденным делом. Основная причина нелегальных выплат заработной платы - нежелание работодателей платить налоги и исполнять обязанности, возложенные на них трудовым законодательством. При таком положении дел заработная плата фактически делится на две части - та, кото- рую выплачивают официально и вторая, как правило, большая часть, выплачивается работнику «в конверте:
Уважаемые работники! Если нарушены ваши права, то вы имеете право:
- своевременно информировать государственные инспекции труда, налоговые органы о сложившейся на предприятии незаконной практике выплаты зарплаты;
- направлять соответствующую информацию в органы прокуратуры;
- при наличии на предприятиях профсоюзных организаций, подключить их к решению проблемы.
Следует помнить, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором. При этом Вы, как работник, не всегда можете самостоятельно установить, использует ли работодатель схему выплаты «серой» заработной платы или нет. В судебных заседаниях исследовались случаи, когда работники расписывались в ведомостях, пребывая в полной уверенности, что их заработная плата выплачивается официально. Однако при оформлении, например, пенсий, оказывалось, что у них отсутствуют пенсионные накопления за период работы в той или иной организации.
В связи с этим ВАЖНО:
Знать, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Соглашаясь на выплату «серой» заработной платы, Вы тем самым подвергаете себя определенным рискам:
- не получить заработную плату в случае конфликта с работодателем;
- при нахождении в отпуске Вам не будет сохранен положенный средний заработок;
- не получить в полном объеме пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком, а также в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;
- лишиться части социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением и прочими жизненными ситуациями.
Кроме того, с Вашей зарплаты не будут в полном объеме осуществляться отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование.
Уважаемые жители Бурятии!
Надзор за соблюдением прав граждан на своевременное и в полном объеме вознаграждение за труд является одним из главнейших направлений деятельности профсоюзов Бурятии. В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работникам должны выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В случае невыплаты заработной платы работники вправе обратиться в органы прокуратуры по месту нахождения работодателя. Также в соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации в профсоюзную организацию по месту работы, Государственную инспекцию труда, а также обжаловать действия работодателя в судебном порядке. Порядок обращения в суд по вопросу невыплаты заработной платы регламентирован нормами Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. В целях более оперативного рассмотрения Вашего обращения в обязательном порядке указывайте наименование юридического лица, либо Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, юридический адрес работодателя либо место его фактического нахождения, а также свой контактный телефон. Право работника на получение минимальной заработной платы В настоящее время одним из наиболее значимых является вопрос соблюдения трудовых прав граждан, в том числе на выплату заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Статьей 133.1 Трудового кодекса РФ закреплено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Республиканская трехсторонняя комиссия по регулированию социально- трудовых отношений в соответствии с федеральным законом об увеличении минимального размера оплаты труда рекомендует работодателям, осуществляющим деятельность на территории Республики Бурятия, органам местного самоуправления обеспечить начисление заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда, в размере не ниже МРОТ, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку.

Защитить свои права работникам помогут профсоюзы
В целях организации антикризисного плана, утвержденного правительством республики, Объединение организаций профсоюзов Бурятии открыло «Горячую линию» по нарушениям социально-трудовых отношений Иван Трофимов, заведующий отделом правовой работы Объединения организаций профсоюзов Бурятии: «Работники - члены профсоюзов, обратившись по номерам открытой «Горячей линии», имеют право на получение бесплатной юридической помощи по социально-трудовым вопросам. В частности, по вопросам приема, увольнения на работе, перевода, по вопросам изменения режима работы, труда и отдыха. По вопросам предоставления льгот и гарантий, и, конечно же, в том числе, по вопросам, связанным с нарушением в области выплаты заработной платы». Специалисты «Горячей линии» готовы также представлять интересы работника в судах и других вышестоящих инстанциях. Эта услуга предоставляется только тем работникам, которые состоят в профсоюзах. Но даже те, кто к профсоюзам не имеет отношения, могут рассчитывать на бесплатные консультации по телефонам Объединения организаций профсоюзов Бурятии: 21-70-57, 21-03-92, 21-39-04, 21-26-58.

Единые рекомендации по установлению систем оплаты на 2016 год.
25 декабря 2015 г. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений утверждены Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год. Так, при определении особенностей формирования систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии, отмечено, что в целях повышения престижности и привлекательности работы в учреждениях культуры, выполнения целевых значений показателя средней заработной платы работников учреждений культуры рекомендуется совершенствование системы оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений культуры, осуществлять путем увеличения в структуре заработной платы работников доли части выплат, направленных на оклады (без учета выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями), до 50-55 процентов, 10-15 процентов предусмотреть на выплаты компенсационного характера, в зависимости от условий оплаты труда работников учреждений культуры. Оставшаяся часть в структуре заработной платы направляется на выплаты стимулирующего характера, в том числе на поощрение работников за выполнение показателей эффективности деятельности в отчетном периоде. При этом сохраняется обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом специфики деятельности учреждения культуры. Кроме того, в целях формирования обоснованных оптимальных показателей трудоемкости выполнения работ, выдачи нормированных заданий, а также для установления необходимой штатной численности персонала в библиотеках, зоопарках, фильмофондах, музеях и других организациях музейного типа вводятся типовые отраслевые нормы труда, утвержденные следующими приказами Минкультуры России от 30 декабря 2014 г.

Работодатель нарушил ваши права? обращайтесь в объединение организаций профсоюзов республики Бурятия
В Объединение организаций профсоюзов Республики Бурятия начинает работать телефонная «горячая линия» и рубрика «Вопрос-ответ» на сайте www.ooprb.ru по нарушениям социально-трудовых прав работников – членов профсоюзов. Если Вы работник – член профсоюза – и Вам своевременно не оформляют трудовую книжку, не выплачивают заработную плату или выдают ее «в конверте», либо незаконно увольняют, сокращают или нарушают другие трудовые права, сообщите об этом по телефонам «горячей линии» Объединения организаций профсоюзов Республики Бурятия – 21 - 70 -57, 21 - 03 - 92, 21 - 39 - 04 или в рубрику «Вопрос-ответ» на сайте ООП РБ. Ждем ваших звонков и вопросов. Наша юридическая служба даст вам квалифицированный ответ. ВАШ ВОПРОС - НАШ ОТВЕТ!

Это должен знать каждый!
Практически любому человеку (если он, конечно, не наследует крупную фирму/корпорацию своих родителей и не становится сразу после школы Большим боссом) приходится идти работать и зарабатывать деньги, т.е. «вступать в трудовые отношения» (другими словами – становиться «наемным работником» и идти к «работодателю»). Проблема в том, что слишком часто первый же опыт такой «работы» оказывается неудачным (денег не платят, не заводят трудовую книжку, заставляют работать по 12 часов, после «бесплатного» или малооплачиваемого испытательного срока увольняют и т.п.). Понятно, что не все и не всегда могут с этим бороться. Но, по крайней мере, есть один железный рецепт – ЗНАТЬ СВОИ ПРАВА и если даже не всегда пытаться их защищать, то – осознанно, а не в силу невежества. Опыт подсказывает, что если человек ЗНАЕТ свои права, его вообще намного сложнее обманывать…
Итак, в сфере трудовых и социальных прав есть ряд вещей, про которые можно сказать «ЭТО ДОЛЖЕН ЗНАТЬ КАЖДЫЙ!»
Например:
1) что Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) действует для ВСЕХ организаций и предприятий (и если Вам говорят, что «у нас частная/иностранная фирма, и Трудовой Кодекс у нас не действует» - Вам врут!);
2) что такое «Трудовой договор», и чем он отличается от «гражданско-правового» (т.е. когда Вы нечто подписываете, а потом оказывается, что тот договор, который Вы подписали, не предполагает ни трудовой книжки, ни оплату больничных, ни пенсионное страхование и т.д.);
3) что такое «испытательный срок», и когда он законен;
4) что такое «оплата труда», какие она имеет формы и т.д.;
5) что такое «отпуск», когда он дается, кем оплачивается и т.д.;
6) что такое «режим рабочего времени» (что вообще-то в России 8-ми часовой рабочий день (!), что такое «сверхурочные», сколько их может быть, и как они оплачиваются;
7) что такое «взыскания» (и что их не так уж много, и что, например, за опоздание Вас не могут «штрафовать»);
8) вопросы «увольнений» (и их законности);
9) вопросы «безопасности труда» и ответственности работодателя за травмы и т.д.;
10) какие бывают «коллективные права и возможности солидарных действий» (права профсоюзов, коллективный договор, право на забастовки и т.п.);
и еще многое другое…

Почему работникам выгодно быть членами профсоюза
"Профсоюзное движение в России существует столетие. За это время оно приобрело и опыт, в силу, и решительность в отстаивании прав трудящихся. От того, как они будут использовать эти права и этот опыт, эти знания, во многом зависит общественная стабильность, устойчивость всей политической системы страны". Из выступления Президента Российской Федерации В.В.Путина. Только с учетом мнения профсоюзной организации, ее выборного органа могут применяться такие нормы Трудового кодекса как:
• изменение существующих условий труда, введение режима неполного рабочего времени;
• сокращение численности или штата работников, увольнение с работы члена профсоюза по инициативе работодателя;
• разделение рабочего дня на части;
• привлечение к работе в выходные и праздничные дни;
• очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков;
• установление системы оплаты и стимулирования труда;
• принятие локальных нормативных актов, затрагивающих интересы работников.

Более 100 статей Трудового кодекса предусматривают решение социально-трудовых вопросов через коллективные договоры и соглашения, инициатором заключения которых выступает профсоюзная организация. Таким образом, без профсоюзной организации невозможно правильно выстроить социально-трудовые отношения в коллективе, выразить и защитить интерес конкретного работника. Кроме того, Комитет Межрегиональной организации Профсоюза и профсоюзные комитеты:
- гарантируют членам профсоюза бесплатную юридическую консультацию по вопросам трудового и пенсионного законодательства и правовую защиту в случае нарушения их прав, в т.ч. восстановление непрерывного трудового стажа:
- бесплатно страхуют всех членов профсоюза и их детей от несчастных случаев на производстве и в быту с выплатой страхового возмещения до 10 тысяч рублей;
- осуществляют контроль за правильностью и своевременностью выплат пособий по социальному страхованию, организацией оздоровления трудящихся и членов их семей;
- организуют праздники, фестивали, смотры художественной самодеятельности, Спартакиады и соревнования по различным видам спорта, льготные экскурсии и туристические поездки;
- обеспечивают детей школьного возраста льготными путевками в детские оздоровительные лагеря;
- выделяют детям из многодетных и малообеспеченных семей бесплатные билеты в театры в весенние и осенние каникулы;
- приобретают и выделяют по льготным ценам и бесплатно билеты на детские новогодние представления и праздничные подарки;
- оказывают материальную помощь членам профсоюза в связи с возникшим у них финансовыми затруднениями.
Являясь членом профсоюза, человек всегда может рассчитывать на поддержку и помощь коллектива.
Без профсоюза – он остается один на один со своими проблемами без всякой социальной защиты.
Почему администрации (работодателю) выгоден профсоюз
• Социальное партнерство, взаимодействие с трудовым коллективом через его представителя - профсоюзную организацию – является показателем дальновидности руководителя и демократизма его управления.
• Через организованный профсоюз и с его помощью точнее и лучше выявляются и решаются социальные проблемы как коллектива в целом, так и каждого работника в отдельности.
С участием профкома в коллективе создается хороший морально-психологический климат, исключающий или снижающий возможность возникновения трудовых конфликтов, что непосредственным образом отражается на росте авторитета руководителя.