Выполнение квот по трудоустройству инвалидов будут оценивать по-новому

Новые правила учёта выполнения квот по приёму на работу инвалидов начнут действовать с 1 марта 2022 года. Такой проект постановления, разработанный Минтрудом России, опубликован на портале проектов нормативных правовых актов. Документ устанавливает случаи, по которым квоты для трудоустройства инвалидов считаются выполненными.

- После вступления в силу изменений, квоту по трудоустройству в отношении граждан с

ограниченными возможностями нельзя будет выполнить формально, создав рабочие места лишь на бумаге, т.е. подав вакансию в органы службы занятости. Квота будет считаться выполненной только при фактическом трудоустройстве гражданина с инвалидностью, - прокомментировала документ министр социальной защиты населения Бурятии Татьяна Быкова. - После вступления постановления в силу квота будет считаться выполненной в двух случаях: при заключении трудового договора (в том числе срочного), а также при его заключении в другой организации, у индивидуального предпринимателя, включая общественные объединения инвалидов, на основании соглашения о трудоустройстве.

По словам министра, таким образом, спектр возможностей трудоустройства инвалидов станет значительно шире. Теперь работодатель, у которого нет возможности взять на работу инвалида, может выполнить обязанность по исполнению квоты в любой другой организации. При этом если организация, с которой заключено соглашение, тоже имеет обязательства по квоте для трудоустройства инвалидов, то трудоустроенные в рамках соглашения сотрудники не могут быть учтены в счет исполнения квоты этого работодателя.

Согласно проекту постановления, квота для приема на работу инвалидов исчисляется ежегодно на очередной календарный год не позднее 1 февраля, исходя из среднесписочной численности сотрудников работодателя за прошедший календарный год. В расчете не учитываются работники, условия труда которых, по результатам специальной оценки, отнесены к вредным или опасным.

Документом также определены случаи, в которых работодатель освобождается от выполнения квоты, и закреплены мероприятия, которые необходимо осуществлять государственным учреждениям службы занятости населения в части трудоустройства инвалидов.

От выполнения установленной квоты также освобождаются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации.

Согласно проекту документа, работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в шестимесячный срок с момента возникновения такой обязанности.

В данное время Минсоцзащиты Бурятии проводится работа по приведению в соответствие

нормативно-правовой документ в сфере квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов после вступления изменений в Федеральное законодательство Российской Федерации.